人力资源公司突然打钱

您提到人力资源公司突然打钱，这可能涉及工资支付、误操作或不当得利等法律问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若此笔款项为工资，应核对金额是否与约定相符。若为误操作，您需与人力资源公司沟通退还。若为不当得利，根据《民法典》第一百二十二条，您有义务返还。建议首先与人力资源公司确认款项性质，以确保合法合规处理。
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从法律角度，您应先确认资金性质。若为工资，核对金额无误后无需特殊处理。若为误转或不当得利，应尽快与人力资源公司沟通并退还，避免法律风险。沟通无果时，可依据劳动法规定，向相关部门投诉或申请调解，确保资金处理合法合规。
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若认为款项错误支付，首先与人力资源公司联系，明确表达疑虑并要求核实。其次，保留好相关转账记录作为证据。若公司同意退款，按指示操作；若不同意，可考虑向劳动行政部门咨询或申请调解，确保操作合法合规。