劳动关系，公司违法降薪?

针对公司违法降薪的情况，你并非只能立即解除劳动合同。首先，根据《劳动合同法》第四条，公司降薪需经职工代表大会或全体职工讨论并与工会或职工代表协商。若公司未遵守此规定，你可先尝试与公司沟通协商。协商不成时，可到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。若仲裁结果仍不满意，可考虑解除劳动合同并依据《劳动合同法》第八十五条要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司违法降薪，你的操作步骤如下：1. 收集证据，如工资单、降薪通知等，证明公司违法降薪；2. 与公司进行沟通协商，要求恢复原薪资或给予合理解释；3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否采取法律手段进一步维权，如提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司违法降薪维权需准备以下材料：1. 劳动合同及工资单，证明你的薪资标准及支付情况；2. 公司降薪的书面通知或邮件，证明公司实施了降薪行为；3. 与公司沟通协商的记录，如邮件往来、会议纪要等；4. 若已申请劳动仲裁，还需准备劳动仲裁申请书及仲裁庭的相关文件。