员工因个人原因不想去，员工想离职，离职后能

员工因个人原因离职，一般无赔偿。但若单位原因致离职，可要求补偿。根据《劳动合同法》，单位若主动解除或因其原因致员工离职，应支付经济补偿。不及时处理，员工可能面临权益受损，如经济补偿被拖延或拒绝。
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员工离职能否获赔，需分情况。1.若单位主动解除或因其原因离职，员工可要求补偿，并与单位协商具体金额和支付方式。2.若协商不成，员工应收集证据，如合同、工资单等，向劳动局申请仲裁，依据《劳动合同法》维权。3.在仲裁过程中，员工需陈述事实，提供证据，等待仲裁结果。若对结果不满，还可进一步提起诉讼。
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员工可选择与单位协商或申请劳动仲裁来处理离职赔偿问题。若单位同意支付补偿，则双方可协商解决；若不同意，员工可依据《劳动合同法》向劳动局申请仲裁，以维护自身权益。