必须离职后才能仲裁吗

不是必须离职后才能仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应知权利被侵害日起算。不及时处理可能导致权益无法得到有效保障，如错过仲裁时效将丧失法律救济途径。
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仲裁非离职后专属。操作如下：1. 若在职，发现权益受损，可先与单位沟通协商；2. 协商无果，向单位调解委员会或外部调解机构申请调解；3. 调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，无需等到离职。
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劳动仲裁并非仅离职后可行，处理方式多样。可根据争议情况选择协商、调解或仲裁。对于简单争议，可先尝试与用人单位协商；协商不成，可寻求调解组织帮助；若仍无法解决，则应及时提起劳动仲裁，以维护自身权益。