70岁以上老人被雇佣是否违法？

雇佣70岁以上老人不违法，属劳务关系非劳动关系。依据《劳动法》，老人工作中受伤不享受工伤补偿，由雇主按人身损伤补偿。不及时处理可能导致雇主面临高额赔偿风险。
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雇佣70岁上老人不违法。操作：1.签订劳务合同，明确工作内容、时间、报酬及安全责任；2.根据老人身体状况安排合适工作，避免高风险任务；3.为老人购买意外伤害保险，降低赔偿风险；4.定期检查工作环境，确保安全。
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雇佣70岁以上老人，常见处理方式是签订劳务合同，明确双方权利义务。选择处理方式时，应根据老人身体状况、工作内容及风险综合考虑，确保合同内容合法合规。