上司不履行口头承诺的工资，我该如何处理？

上司不履行口头承诺工资，可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，老板应按时支付工资，不履行承诺可举报、申请调解或仲裁，逾期不支付还需加付赔偿金，否则将承担法律责任，严重影响企业信誉。
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上司不履诺，可这样处理：1.举报：向劳动行政部门反映，要求责令支付工资及赔偿金；2.调解：申请调解组织介入，和平解决纠纷；3.仲裁：准备证据，如同事证言、录音等，向劳动争议仲裁委员会申请，要求支付拖欠工资；4.起诉：对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有举报、调解、仲裁和起诉。举报至劳动行政部门快速解决；调解适用于双方愿和平处理；仲裁为法律途径，需准备证据；起诉是最终手段，用于对仲裁结果不满时。根据具体情况选择最适合的方式。