社保费用全部由员工承担，是否合理？

公司让员工承担全部社保费用不合法。依据《社会保险法》，社保应由用人单位和职工共缴，公司需按时足额缴纳，不得转嫁责任。否则，将影响员工权益保障，可能导致法律纠纷及处罚。
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公司应按规定比例与员工共缴社保。面对此问题，员工可与公司协商，要求按规定缴纳；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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公司不应让员工全担社保。应对措施：1.与公司沟通，明确社保缴纳规定，要求按规定共缴；2.若公司拒绝，收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；3.向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。