法律对视同工龄认定有哪些具体规定？

视同工龄认定需依人力社保行政部门规定。依据《社会保险法》等，视同工龄为实行养老制度前国家政策认可工龄及特定情形。未及时认定，可能影响个人社保待遇，如退休金计算，造成经济损失。《社会保险法》规定，未按规定认定视同工龄，或将导致工龄计算不准确，进而影响社保权益。
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视同工龄处理需分情况。具体操作：1.养老保险制度前工作，依政策规定计算；2.1992年10月后，按实际缴费计算；3.特殊情况，如非严重违纪，也可按国家规定计算工龄。不同情况需提供不同证明材料，如工作档案、政策文件等。
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视同工龄认定常见方式为提交材料申请认定。处理方式包括：向人社部门提交工作档案、证明等材料申请。选择时，应确保材料真实完整，符合当地政策要求，以便顺利认定，享受相应社保待遇。