年休假追诉时效和赔偿方式是怎样的，是否以三

年休假追诉时效为3年，赔偿按三倍计算。依据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工年休假，未安排则需支付三倍工资补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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年休假追诉按三倍赔。操作如下：1.收集证据，如工资单、考勤记录；2.与单位沟通协商，要求支付补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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年休假追诉常见方式为劳动仲裁或诉讼，选择取决于具体情况。若单位拒绝协商，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或依法向法院提起诉讼以维护权益。