年休可以休几天

案：年休天数根据工作年限确定，5至15天不等。分析说明：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。单位应保证职工享受年休假，且年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。提醒：若单位拒绝安排年休假且不支付补偿，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理年休假问题主要有两种方式：一是与单位协商解决；二是向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。选择仲裁或诉讼时，需根据具体情况权衡利弊，并准备充分的证据材料。
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具体操作：1. **与单位协商**： - 向单位提出年休假申请，说明休假时间和理由。 - 若单位拒绝安排，可要求单位出具书面拒绝证明，并保留好相关证据。 - 尝试与单位进行多次沟通，寻求双方都能接受的解决方案。2. **向劳动仲裁机构申请仲裁**： - 准备充分的证据材料，包括工作证明、年休假申请记录、单位拒绝证明等。 - 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并缴纳仲裁费用。 - 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，接受仲裁庭的调解或裁决。3. **向法院提起诉讼**： - 若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。 - 准备起诉状、证据材料等，并按照法院要求缴纳诉讼费用。 - 参加庭审，接受法院的审判，并根据判决结果采取相应的行动。